La valutazione del rischio per mansione è un elemento fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro. Ogni attività lavorativa comporta rischi specifici, e analizzarli in base alla mansione svolta permette di prevenire infortuni, malattie professionali e incidenti. Questo processo non è solo una buona prassi aziendale, ma un obbligo normativo sancito dal D.Lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro.
Cos’è la valutazione del rischio per mansione
Con il termine “valutazione del rischio per mansione” si intende l’analisi dettagliata dei pericoli associati a ciascun ruolo professionale all’interno di un’organizzazione. Non si tratta di una valutazione generica, ma specifica: ogni mansione comporta compiti, strumenti e ambienti differenti, che richiedono misure di prevenzione mirate.
Per esempio, i rischi per un impiegato amministrativo sono diversi da quelli di un operaio in produzione o di un addetto alla manutenzione. Valutare i rischi per mansione significa tener conto di:
- Esposizione a sostanze chimiche o agenti fisici;
- Movimentazione manuale di carichi;
- Lavoro al videoterminale;
- Uso di macchinari o attrezzature;
- Stress lavoro-correlato;
- Rischio di infortuni specifici del ruolo.
Perché è importante questa valutazione
1. Tutela della salute dei lavoratori
La valutazione per mansione consente di identificare precocemente i fattori di rischio e adottare misure preventive e protettive adeguate. Questo si traduce in ambienti di lavoro più sicuri e in una significativa riduzione degli infortuni.
2. Conformità normativa
Secondo l’art. 28 del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro è obbligato a valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza, inclusi quelli collegati a specifiche mansioni o reparti. La mancata valutazione può comportare sanzioni penali e amministrative.
3. Miglioramento della produttività
Un ambiente sicuro migliora il benessere dei lavoratori e, di conseguenza, anche la produttività aziendale. Ridurre assenze per malattia o infortuni significa anche contenere i costi indiretti.
4. Base per la formazione mirata
Conoscere i rischi per mansione consente di organizzare formazione specifica e mirata per ciascun ruolo, in linea con quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 sulla formazione obbligatoria.
Come si effettua una valutazione del rischio per mansione
- Individuazione delle mansioni presenti in azienda
Ogni ruolo viene identificato e descritto nel dettaglio, compresi i compiti svolti e le attrezzature utilizzate. - Analisi dei pericoli
Per ciascuna mansione si individuano i rischi potenziali, tramite osservazione diretta, interviste ai lavoratori e analisi storica di infortuni. - Valutazione della probabilità e gravità del danno
Si utilizzano matrici di rischio per attribuire un livello di rischio (basso, medio, alto). - Definizione delle misure di prevenzione e protezione
Vengono adottati DPI, procedure di sicurezza, piani di emergenza e interventi di formazione. - Aggiornamento periodico del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
Ogni modifica nelle mansioni o nei processi produttivi richiede un aggiornamento.
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