Lavoro, competenze e trasformazione digitale: perché serve un nuovo approccio alla gestione delle persone
La capacità di attrarre, sviluppare e trattenere talenti è ormai una priorità condivisa da tutte le piccole medie imprese. In uno scenario economico e sociale in continua evoluzione, le persone rappresentano il vero asset strategico per affrontare le transizioni in corso — da quella digitale a quella ambientale, fino alla transizione demografica che sta già cambiando la struttura della forza lavoro. Ma per valorizzare le persone in modo equo e sistemico, è necessario ripensare come vengono misurate e gestite le competenze. Le modalità tradizionali di valutazione, spesso informali o occasionali, non sono più sufficienti. Oggi servono strumenti affidabili, trasparenti e…
