datore di lavoro

Apr
13
2026
By Antonio Capobianco
Mancata retribuzione: a chi rivolgersi se il datore di lavoro non paga

Mancata retribuzione: a chi rivolgersi se il datore di lavoro non paga

Guide Digitali
Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, il lavoratore può agire per vie stradali o legali. Le opzioni principali includono l'invio di una lettera di messa in mora, il ricorso alla conciliazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) o il deposito di un ricorso per decreto ingiuntivo in tribunale tramite un avvocato. Definizione di credito da lavoro Il credito da lavoro rappresenta il diritto del dipendente a ricevere la controprestazione economica per l'attività prestata. Tale diritto è protetto dall'articolo 36 della Costituzione e prevede tempi di prescrizione specifici, solitamente di cinque anni dalla cessazione del rapporto. Procedura operativa…
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Dic
27
2025
By Antonio Capobianco
La centralità del Datore di Lavoro nel sistema di prevenzione aziendale

La centralità del Datore di Lavoro nel sistema di prevenzione aziendale

Economia, ,
Nel panorama normativo italiano, la sicurezza sul lavoro non è un semplice adempimento burocratico, ma il pilastro su cui poggia l'intera operatività d'impresa. Al vertice di questa struttura troviamo una figura cardine: il Datore di Lavoro. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, ovvero il D.Lgs. 81/08, questa figura riveste una posizione di garanzia assoluta nei confronti dei propri dipendenti. Non si tratta solo di firmare documenti. La responsabilità valutazione rischio datore di lavoro rappresenta un obbligo giuridico indelegabile. Questo significa che, nonostante il supporto di consulenti tecnici o del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione…
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Set
30
2025
By Antonio Capobianco
Il lavoratore e responsabile tanto quanto il datore di lavoro?

Il lavoratore e responsabile tanto quanto il datore di lavoro?

Economia, ,
Il principio della responsabilità nel mondo del lavoro è spesso al centro di un dibattito acceso: il lavoratore è responsabile tanto quanto il datore di lavoro? La risposta, in Italia, affonda le radici nel Codice Civile e nella normativa speciale, come il D.Lgs. 81/2008 sulla sicurezza. La realtà è che entrambi hanno responsabilità precise, ma con ruoli e ambiti d'azione distinti e non sempre simmetrici. Il Datore di Lavoro: La Posizione di Garanzia Il datore di lavoro detiene la cosiddetta posizione di garanzia. È il soggetto che organizza l'attività e, in quanto tale, la legge gli affida il compito primario…
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Giu
22
2025
By Antonio Capobianco
Quando si costituisce una nuova impresa cosa deve fare il datore di lavoro

Quando si costituisce una nuova impresa cosa deve fare il datore di lavoro

Economia, ,
Avviare una nuova attività imprenditoriale è un passo entusiasmante, ma comporta una serie di importanti adempimenti, soprattutto quando si prevede l'assunzione di dipendenti. Per il neo-datore di lavoro, la fase di costituzione dell'impresa è cruciale per garantire la conformità normativa e prevenire sanzioni. Ma cosa deve fare esattamente il datore di lavoro quando costituisce una nuova impresa? Ecco una guida completa ai passaggi fondamentali. 1. Aspetti Preliminari e Costituzione Giuridica Prima ancora di pensare ai dipendenti, l'impresa deve essere legalmente costituita: Scelta della forma giuridica: Ditta individuale, società di persone (S.n.c., S.a.s.), società di capitali (S.r.l., S.p.a.), cooperative. La scelta…
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Apr
17
2025
By Antonio Capobianco
Il datore di lavoro può imporre i permessi retribuiti

Il datore di lavoro può imporre i permessi retribuiti

Economia,
In generale, il datore di lavoro non può imporre unilateralmente ai lavoratori l’utilizzo dei permessi retribuiti (come i permessi ex art. 36 Cost., ferie, ROL – riduzione orario di lavoro – ecc.).L’utilizzo dei permessi è normalmente concordato tra datore e lavoratore, salvo particolari esigenze aziendali. Per essere più precisi: Permessi ROL o simili (contrattuali): Derivano dal contratto collettivo (CCNL) applicato. Di regola, la loro fruizione richiede accordo tra le parti. Alcuni CCNL prevedono che il datore, in presenza di esigenze tecnico-organizzative, possa indicare periodi in cui fruire dei permessi, ma non può farlo in modo arbitrario o senza preavviso ragionevole.…
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