datore di lavoro

La centralità del Datore di Lavoro nel sistema di prevenzione aziendale

La centralità del Datore di Lavoro nel sistema di prevenzione aziendale

Nel panorama normativo italiano, la sicurezza sul lavoro non è un semplice adempimento burocratico, ma il pilastro su cui poggia l'intera operatività d'impresa. Al vertice di questa struttura troviamo una figura cardine: il Datore di Lavoro. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, ovvero il D.Lgs. 81/08, questa figura riveste una posizione di garanzia assoluta nei confronti dei propri dipendenti. Non si tratta solo di firmare documenti. La responsabilità valutazione rischio datore di lavoro rappresenta un obbligo giuridico indelegabile. Questo significa che, nonostante il supporto di consulenti tecnici o del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione…
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Il lavoratore e responsabile tanto quanto il datore di lavoro?

Il lavoratore e responsabile tanto quanto il datore di lavoro?

Il principio della responsabilità nel mondo del lavoro è spesso al centro di un dibattito acceso: il lavoratore è responsabile tanto quanto il datore di lavoro? La risposta, in Italia, affonda le radici nel Codice Civile e nella normativa speciale, come il D.Lgs. 81/2008 sulla sicurezza. La realtà è che entrambi hanno responsabilità precise, ma con ruoli e ambiti d'azione distinti e non sempre simmetrici. Il Datore di Lavoro: La Posizione di Garanzia Il datore di lavoro detiene la cosiddetta posizione di garanzia. È il soggetto che organizza l'attività e, in quanto tale, la legge gli affida il compito primario…
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Quando si costituisce una nuova impresa cosa deve fare il datore di lavoro

Quando si costituisce una nuova impresa cosa deve fare il datore di lavoro

Avviare una nuova attività imprenditoriale è un passo entusiasmante, ma comporta una serie di importanti adempimenti, soprattutto quando si prevede l'assunzione di dipendenti. Per il neo-datore di lavoro, la fase di costituzione dell'impresa è cruciale per garantire la conformità normativa e prevenire sanzioni. Ma cosa deve fare esattamente il datore di lavoro quando costituisce una nuova impresa? Ecco una guida completa ai passaggi fondamentali. 1. Aspetti Preliminari e Costituzione Giuridica Prima ancora di pensare ai dipendenti, l'impresa deve essere legalmente costituita: Scelta della forma giuridica: Ditta individuale, società di persone (S.n.c., S.a.s.), società di capitali (S.r.l., S.p.a.), cooperative. La scelta…
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Il datore di lavoro può imporre i permessi retribuiti

Il datore di lavoro può imporre i permessi retribuiti

In generale, il datore di lavoro non può imporre unilateralmente ai lavoratori l’utilizzo dei permessi retribuiti (come i permessi ex art. 36 Cost., ferie, ROL – riduzione orario di lavoro – ecc.).L’utilizzo dei permessi è normalmente concordato tra datore e lavoratore, salvo particolari esigenze aziendali. Per essere più precisi: Permessi ROL o simili (contrattuali): Derivano dal contratto collettivo (CCNL) applicato. Di regola, la loro fruizione richiede accordo tra le parti. Alcuni CCNL prevedono che il datore, in presenza di esigenze tecnico-organizzative, possa indicare periodi in cui fruire dei permessi, ma non può farlo in modo arbitrario o senza preavviso ragionevole.…
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Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi

Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi

In Italia, il tema della delega degli obblighi da parte del datore di lavoro è regolato principalmente dal Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). Tale normativa stabilisce i principi fondamentali in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo che, in determinate circostanze, il datore di lavoro possa trasferire parte delle sue responsabilità a figure competenti. Tuttavia, questa possibilità è subordinata a regole stringenti e a condizioni ben precise. foto@pixabay 1. Il principio di base: la responsabilità del datore di lavoro Il datore di lavoro è, in via generale, il principale responsabile della sicurezza e della salute…
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