Il datore di lavoro può imporre i permessi retribuiti
In generale, il datore di lavoro non può imporre unilateralmente ai lavoratori l’utilizzo dei permessi retribuiti (come i permessi ex art. 36 Cost., ferie, ROL – riduzione orario di lavoro – ecc.).L’utilizzo dei permessi è normalmente concordato tra datore e lavoratore, salvo particolari esigenze aziendali. Per essere più precisi: Permessi ROL o simili (contrattuali): Derivano dal contratto collettivo (CCNL) applicato. Di regola, la loro fruizione richiede accordo tra le parti. Alcuni CCNL prevedono che il datore, in presenza di esigenze tecnico-organizzative, possa indicare periodi in cui fruire dei permessi, ma non può farlo in modo arbitrario o senza preavviso ragionevole.…