Lavoro

Mag
26
2025
By Antonio Capobianco
Come l’Intelligenza Artificiale Sta Cambiando il Lavoro in Italia

Come l’Intelligenza Artificiale Sta Cambiando il Lavoro in Italia

Economia,
L’intelligenza artificiale in Italia: una rivoluzione silenziosa ma potente L’intelligenza artificiale (IA) sta modificando radicalmente il mondo del lavoro in Italia. Dai processi industriali all’assistenza clienti, dall’agricoltura alla sanità, l’adozione dell’IA sta accelerando. Secondo un rapporto del Politecnico di Milano, il mercato italiano dell’IA ha raggiunto nel 2023 i 760 milioni di euro, segnando una crescita del 52% rispetto all’anno precedente Fonte: Osservatori.net. Ma cosa significa davvero per i lavoratori italiani? Quali settori del lavoro in Italia sono più impattati dall’IA? I settori più colpiti dall’intelligenza artificiale sono quelli con un’elevata componente di dati e processi ripetibili. Industria e manifattura…
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Mag
23
2025
By Antonio Capobianco
Stress lavoro correlato obblighi datore di lavoro

Stress lavoro correlato obblighi datore di lavoro

Economia,
Lo stress lavoro-correlato è uno dei rischi psicosociali più rilevanti nei contesti aziendali moderni, riconosciuto come fattore determinante nella tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. In Italia, il datore di lavoro è obbligato per legge a valutare e gestire anche questo tipo di rischio, al pari di quelli fisici o chimici. Cosa si intende per stress lavoro-correlato? Secondo l’Accordo Europeo sullo stress da lavoro (2004), recepito in Italia nel 2008, lo stress lavoro-correlato si verifica quando le richieste dell’ambiente lavorativo superano le capacità del lavoratore di affrontarle. Non si tratta semplicemente di pressione o tensione, ma di…
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Apr
11
2025
By Antonio Capobianco
Quanti contratti a tempo determinato si possono fare

Quanti contratti a tempo determinato si possono fare

Economia,
In Italia, il numero dei contratti a tempo determinato che un datore di lavoro può stipulare con uno stesso lavoratore è regolato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, modificato più volte, anche dalla cosiddetta “Legge Dignità” (L. 96/2018) e da successive riforme. Ecco una panoramica generale: Numero massimo di rinnovi e proroghe Durata massima complessiva:Un contratto a tempo determinato (anche se rinnovato o prorogato) non può superare i 24 mesi con lo stesso datore di lavoro per lo stesso lavoratore. Proroghe:Il contratto può essere prorogato al massimo 4 volte entro i 24 mesi. Rinnovi:È possibile stipulare più contratti…
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Apr
11
2025
By Antonio Capobianco
Cosa contribuisce alla creazione di un buon clima lavorativo

Cosa contribuisce alla creazione di un buon clima lavorativo

Salute,
Un buon clima lavorativo è davvero uno degli ingredienti chiave per il benessere psicologico individuale e collettivo, oltre che per la produttività e la soddisfazione professionale. Vediamo insieme, passo per passo, quali sono i fattori che contribuiscono alla creazione e al mantenimento di un buon clima lavorativo: 1. Comunicazione aperta ed efficace Un ambiente dove le persone si sentono libere di esprimersi, fare domande, proporre idee e dare feedback (anche critico) in modo rispettoso favorisce fiducia e collaborazione. 2. Leadership empatica e competente I/le leader giocano un ruolo cruciale: se sono presenti, ascoltano i bisogni del team, sanno dare supporto…
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Gen
26
2025
By Antonio Capobianco
Stress lavoro correlato e obblighi del datore di lavoro

Stress lavoro correlato e obblighi del datore di lavoro

Salute,
Lo stress lavoro-correlato è una tematica molto importante nel contesto della salute e sicurezza sul lavoro, regolamentata in Italia principalmente dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro). Questo decreto prevede specifici obblighi per il datore di lavoro al fine di prevenire e gestire lo stress correlato al lavoro. Ecco un quadro generale: foto@pixabay 1. Valutazione del rischio stress lavoro-correlato Il datore di lavoro è obbligato a: Effettuare una valutazione dei rischi che includa anche i rischi psicosociali, come lo stress lavoro-correlato. Questa valutazione deve essere integrata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). La metodologia per…
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