Lavoro

Gen
26
2025
By Antonio Capobianco
Stress lavoro correlato e obblighi del datore di lavoro

Stress lavoro correlato e obblighi del datore di lavoro

Salute,
Lo stress lavoro-correlato è una tematica molto importante nel contesto della salute e sicurezza sul lavoro, regolamentata in Italia principalmente dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro). Questo decreto prevede specifici obblighi per il datore di lavoro al fine di prevenire e gestire lo stress correlato al lavoro. Ecco un quadro generale: foto@pixabay 1. Valutazione del rischio stress lavoro-correlato Il datore di lavoro è obbligato a: Effettuare una valutazione dei rischi che includa anche i rischi psicosociali, come lo stress lavoro-correlato. Questa valutazione deve essere integrata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). La metodologia per…
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Gen
13
2025
By Antonio Capobianco
Come Diventare Assistente Sociale in Italia: Requisiti, Compiti e Opportunità di Lavoro

Come Diventare Assistente Sociale in Italia: Requisiti, Compiti e Opportunità di Lavoro

Italia,
In breve Scopri come diventare assistente sociale in Italia: requisiti formativi e abilitazioni professionali. Approfondisci i compiti principali di un assistente sociale e i contesti lavorativi. Informazioni utili sulle prospettive di carriera e sugli ambiti di specializzazione. foto@pixabay Introduzione alla Professione di Assistente Sociale Diventare assistente sociale in Italia significa intraprendere una carriera dedicata al supporto delle persone in situazioni di disagio sociale, familiare o economico. Questa figura professionale opera per migliorare la qualità della vita degli individui, favorendo l'inclusione sociale e garantendo il rispetto dei diritti fondamentali. Il percorso per accedere a questa professione richiede un iter formativo specifico…
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Ott
04
2024
By Antonio Capobianco
Sicurezza sul lavoro e benessere organizzativo

Sicurezza sul lavoro e benessere organizzativo

Economia,
Negli ultimi anni, la sicurezza sul lavoro e il benessere organizzativo sono diventati argomenti centrali per molte aziende. L'attenzione verso la tutela della salute fisica e mentale dei lavoratori è cresciuta significativamente, non solo per rispettare le normative vigenti, ma anche per migliorare la produttività e la soddisfazione del personale. La combinazione di questi due aspetti non solo garantisce un ambiente lavorativo più sicuro, ma contribuisce anche a creare una cultura aziendale positiva. foto@pixabay Importanza della sicurezza sul lavoro La sicurezza sul lavoro riguarda tutte quelle pratiche e misure volte a prevenire infortuni, malattie e incidenti sul luogo di lavoro.…
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Set
03
2024
By Antonio Capobianco
Come migliorare il benessere dei propri dipendenti

Come migliorare il benessere dei propri dipendenti

Economia, ,
Il benessere dei dipendenti è essenziale per il successo di ogni azienda, grande o piccola che sia. Un team motivato non solo migliora l'atmosfera lavorativa ma contribuisce significativamente alla produttività e all'efficacia aziendale. Foto@pixabay Che tu sia il titolare di un’azienza piccola, o capo di una multinazionale, questo articolo ti illustrerà consigli pratici su come migliorare il morale dei tuoi dipendenti. 1. Riconoscimento e ricompense Apprezzare e riconoscere il lavoro svolto dai dipendenti è fondamentale. Un dipendente apprezzato è un dipendente motivato: il 78% dei dipendenti, infatti, afferma di sentirsi più produttivo quando il proprio lavoro viene riconosciuto. La vita…
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Lug
29
2024
By Antonio Capobianco
Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato

Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato

Economia,
Per licenziarsi da un contratto di lavoro a tempo indeterminato, un lavoratore deve seguire una procedura specifica che include la comunicazione del preavviso al datore di lavoro. foto@pixabay Ecco i passaggi dettagliati e le disposizioni normative rilevanti: Preavviso: Il lavoratore deve comunicare la propria volontà di dimettersi rispettando il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile alla sua categoria. In mancanza di un CCNL, si applicano le disposizioni generali del Codice Civile. L'articolo 2118 del Codice Civile stabilisce che ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel…
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