Quando l’azienda è obbligata a concedere il part-time
In breve: L'azienda è obbligata a concedere il part-time solo in casi specifici previsti dalla legge, come patologie oncologiche o gravi malattie cronico-degenerative del dipendente. In altre situazioni, come la cura di figli o familiari, il lavoratore ha un diritto di priorità nella trasformazione, ma la concessione rimane subordinata alle esigenze organizzative aziendali. Cos'è il diritto al part-time Il diritto al part-time è la facoltà del lavoratore di ridurre l'orario della prestazione lavorativa. Mentre generalmente richiede un accordo tra le parti, in determinate condizioni di salute o tutela sociale, la legge trasforma questa possibilità in un obbligo per il datore…
