dimissioni madre

Chi si dimette da lavoratrice madre con un figlio che non ha ancora compiuto un anno non può semplicemente firmare una lettera e andarsene: la legge impone un passaggio obbligatorio, pensato apposta per evitare che quelle dimissioni siano il frutto di una pressione subita in azienda più che di una scelta libera. Le dimissioni presentate entro il primo anno di vita del bambino sono valide solo se convalidate dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) competente: senza questo passaggio il rapporto resta in vigore. In cambio, la lavoratrice non deve rispettare il preavviso, ha diritto all'indennità sostitutiva e, se ricorrono i requisiti…