leadership

Un nuovo paradigma culturale: perché il potere deve cambiare voce, tono e intenzione. È una frase che può dividere. Ma è proprio per questo che funziona. Guido De Carli la pronuncia senza esitazioni, consapevole di sfidare un intero sistema di valori. Dopo trent’anni passati nelle aziende, a osservare da vicino dinamiche, fallimenti e contraddizioni del management tradizionale, ha deciso di scrivere Leadership oltre le barriere per dire ciò che in troppi evitano: il modello dominante è tossico, inadeguato, logorante. E ha un genere ben preciso. “Non è una questione di quote rosa. È una questione di paradigma.” De Carli parte…