In breve: Trovare lavoro a 35 anni senza esperienza è possibile puntando su competenze trasferibili, formazione mirata e canali di inserimento dedicati. Le aziende valutano sempre più l’attitudine, l’affidabilità e la capacità di apprendere, non solo il curriculum lineare.
Cos’è trovare lavoro a 35 anni senza esperienza
È il processo di inserimento professionale per adulti che non hanno ancora svolto un’attività lavorativa stabile o coerente con il ruolo desiderato.
Richiede una strategia diversa rispetto ai neodiplomati o neolaureati.
Si basa su riqualificazione, valorizzazione delle competenze personali e canali di ingresso flessibili.
Come funziona
- Si parte dall’analisi delle competenze trasferibili: organizzazione, problem solving, comunicazione.
- Si colmano i gap tecnici con corsi brevi e certificazioni riconosciute.
- Si scelgono settori con forte domanda: assistenza clienti, logistica, IT entry-level, vendite.
- Si usano canali di accesso agevolati: tirocini, apprendistato adulti, contratti di inserimento.
- Si costruisce un CV funzionale, orientato alle competenze e non solo all’esperienza.
Perché è importante
- Riduce il rischio di esclusione dal mercato del lavoro in età adulta.
- Permette di costruire una stabilità economica anche con un ingresso tardivo.
- Favorisce la mobilità professionale e il reinserimento sociale.
- Risponde al bisogno delle aziende di profili affidabili e maturi.
- Aumenta l’occupabilità in un mercato che cambia rapidamente.
Vantaggi e limiti
Vantaggi
- Cos’è il rifiuto di collaborare con un collega
- Voglio Separarmi da Mio Marito ma Non Lavoro: Come Affrontare la Scelta con Coraggio e Strategia
- Claudio Sensi, Il Karma dell’Impresa: La logistica non è un costo, è la vera infrastruttura sociale
- Maggiore consapevolezza personale rispetto ai più giovani.
- Motivazione alta e disponibilità all’apprendimento.
- Capacità di gestione delle responsabilità.
Limiti - Concorrenza con profili più giovani e già formati.
- Necessità di accettare ruoli iniziali o retribuzioni entry-level.
Esempi concreti
- Inserimento come addetto customer care dopo un corso di comunicazione digitale.
- Accesso a ruoli logistici tramite agenzie per il lavoro e formazione on the job.
- Avvio in ambito IT con bootcamp su supporto tecnico o data entry.
- Impiego nel settore vendite grazie a percorsi di formazione commerciale.
- Riqualificazione nel sociale tramite corsi regionali riconosciuti.
Errori comuni
- Puntare solo su lavori per cui non si hanno ancora competenze minime.
- Presentare un CV focalizzato sulle mancanze invece che sui punti di forza.
- Evitare stage o contratti di ingresso per timore dell’età.
- Non aggiornare le competenze digitali di base.
- Cercare solo tramite annunci online senza usare reti e servizi territoriali.
Domande frequenti
È troppo tardi per iniziare a 35 anni?
No. Le aziende assumono anche profili adulti se motivati e formabili.
Serve per forza una laurea?
No. In molti settori contano di più competenze pratiche e certificazioni brevi.
Quali settori assumono più facilmente?
Servizi, logistica, assistenza clienti, commercio, supporto IT entry-level.
Meglio un corso o cercare subito lavoro?
Entrambe le cose. La formazione mirata aumenta le possibilità di inserimento.
I tirocini sono utili a questa età?
Sì. Sono spesso il canale principale per il primo accesso anche per adulti.
