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Apr
07
2026
By Antonio Capobianco
Decreto ingiuntivo per stipendi non pagati: guida operativa per recuperare il salario

Decreto ingiuntivo per stipendi non pagati: guida operativa per recuperare il salario

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Il decreto ingiuntivo per stipendi non pagati consente al lavoratore di ottenere rapidamente un ordine del giudice che obbliga il datore a pagare. Si richiede al Tribunale del lavoro con prova del credito (buste paga, contratto). Se non opposto entro 40 giorni, diventa esecutivo e permette il pignoramento. Come funziona il decreto ingiuntivo per stipendi non pagati Il decreto ingiuntivo è uno strumento rapido disciplinato dagli articoli 633 e seguenti del codice di procedura civile.Permette al lavoratore di recuperare retribuzioni arretrate senza avviare subito una causa ordinaria. La procedura si attiva depositando un ricorso al Tribunale del lavoro con documentazione…
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Apr
07
2026
By Antonio Capobianco
Dopo quanti stipendi non pagati posso licenziarmi: guida legale

Dopo quanti stipendi non pagati posso licenziarmi: guida legale

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Puoi dimetterti per giusta causa anche dopo un solo stipendio non pagato, ma la giurisprudenza considera generalmente sufficiente il ritardo di 2 mensilità consecutive. In questi casi hai diritto all’indennità di disoccupazione NASpI e al mancato preavviso, secondo l’art. 2119 del Codice Civile. Quando il mancato pagamento giustifica le dimissioni L'art. 2119 del Codice Civile consente le dimissioni per giusta causa quando si verifica un inadempimento grave del datore di lavoro. Il mancato pagamento dello stipendio rientra tra le cause principali.La Corte di Cassazione ha stabilito che il ritardo reiterato o prolungato compromette il rapporto fiduciario. Non esiste un numero…
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Mar
31
2026
By Antonio Capobianco
Qual è la principale funzione del RSPP: compiti e obblighi normativi

Qual è la principale funzione del RSPP: compiti e obblighi normativi

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La principale funzione del RSPP è coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione per individuare, valutare e ridurre i rischi sul lavoro, supportando il datore di lavoro nell’adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e nella definizione delle misure di sicurezza aziendali. Qual è il ruolo del RSPP secondo il D.Lgs. 81/2008? Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura tecnica incaricata di organizzare e gestire il sistema aziendale di prevenzione. L’articolo 33 del D.Lgs. 81/2008 definisce le sue funzioni principali, che includono l’individuazione dei fattori di rischio e la definizione delle misure per la sicurezza…
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Mar
31
2026
By Antonio Capobianco
Da cosa è garantito il lavoro di valutazione del rischio nella sicurezza sul lavoro

Da cosa è garantito il lavoro di valutazione del rischio nella sicurezza sul lavoro

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La valutazione del rischio nella sicurezza sul lavoro è garantita principalmente dal D.Lgs. 81/2008, che obbliga il datore di lavoro a identificare, analizzare e prevenire i rischi tramite il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Il processo è supportato da RSPP, medico competente e rappresentanti dei lavoratori per garantire conformità normativa e tutela della salute. TABELLA DI CONFRONTO: Chi garantisce la valutazione del rischio Figura/Elemento Ruolo Obbligatorietà Riferimento Normativo Datore di lavoro Responsabile della valutazione e redazione DVR Obbligatorio D.Lgs. 81/2008 Art. 17 RSPP Supporto tecnico nella valutazione Obbligatorio D.Lgs. 81/2008 Art. 31 Medico competente Valutazione rischi sanitari Obbligatorio (se…
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Mar
30
2026
By Antonio Capobianco
Esperienze negative con assistenti sociali: cause e rimedi

Esperienze negative con assistenti sociali: cause e rimedi

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In breve: Le esperienze negative con gli assistenti sociali derivano spesso da criticità comunicative, carenze d'organico o percezione di eccessiva ingerenza nelle dinamiche familiari. Queste situazioni generano un senso di impotenza nei cittadini, che lamentano una mancanza di empatia o decisioni percepite come arbitrarie, incidendo profondamente sul rapporto di fiducia tra istituzione e utenza. Cos’è un'esperienza negativa con i servizi sociali Si definisce esperienza negativa qualsiasi interazione con il servizio sociale che il cittadino percepisce come ingiusta, inefficiente o traumatica. Tali vissuti possono riguardare la gestione di affidi, la valutazione delle competenze genitoriali o l'accesso a sussidi economici, influenzando la…
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