dimissioni

Chi rientra dalla maternità e si accorge che il posto non c'è più — non sulla carta, ma nei fatti: mansioni svuotate, turni improvvisamente incompatibili con qualunque organizzazione familiare, un responsabile che lascia intendere senza dirlo che sarebbe meglio togliere il disturbo — si pone quasi sempre la stessa domanda: mi conviene dimettermi, e cosa rischio se lo faccio? Chi si dimette entro il primo anno di vita del bambino (o entro un anno dall'ingresso in famiglia, per adozioni e affidi) ha diritto alle stesse indennità previste per il licenziamento, non deve rispettare il preavviso e mantiene l'accesso alla NASpI.…

Il lavoratore può rassegnare le dimissioni per giusta causa se non riceve lo stipendio per almeno due o tre mensilità. Questa interruzione del rapporto di lavoro ha effetto immediato, non richiede il preavviso e permette al dipendente di richiedere l'indennità di disoccupazione NASpI e il pagamento del preavviso sostituivo. Cos'è la giusta causa per mancata retribuzione Le dimissioni per giusta causa si verificano quando un grave inadempimento del datore di lavoro rende impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Il mancato pagamento della retribuzione è considerato dalla giurisprudenza la violazione contrattuale più significativa. Procedura per dimettersi correttamente Diffida ad adempiere:…